Le bilan de compétences
Mieux se comprendre, mieux s'évaluer pour devenir ou redevenir le personnage principal de sa vie professionnelle.
C'est fait pour vous si vous voulez…
Préparer une reconversion
Explorer sérieusement une piste avant de tout quitter, et vérifier qu'elle tient debout.
Valider un projet
Confronter votre idée au marché, aux financements et à votre réalité personnelle.
Faire évoluer votre poste
Explorer votre environnement, identifier les opportunités là où vous êtes déjà.
Bref : qu'est-ce qui vous fait vibrer ? S'il vous manque l'image d'un futur professionnel qui vous donne envie… sautez le pas.
24 heures réparties sur 8 à 12 semaines
Un rythme pensé pour laisser le temps à la réflexion de mûrir entre les séances, sans étirer la démarche jusqu'à l'essoufflement.
- Entretiens individuels — en présentiel à Bordeaux ou en visio.
- Tests — intérêts, valeurs, personnalité professionnelle.
- Travail personnel — enquêtes métier, immersion, exploration guidée.
- Document de synthèse — confidentiel, il vous appartient.
Le bilan de compétences est finançable par le CPF
D'autres financements existent : plan de développement des compétences de l'employeur, Transitions Pro, France Travail, financement personnel échelonné. On regarde ensemble ce qui s'applique à votre situation lors du rendez-vous gratuit.
Questions fréquentes
Mon employeur sera-t-il informé ?
Non, si vous financez votre bilan via votre CPF et que vous le réalisez hors temps de travail. Le contenu des échanges et le document de synthèse sont strictement confidentiels : ils vous appartiennent.
Combien de temps faut-il y consacrer ?
24 heures au total, réparties sur 8 à 12 semaines. Comptez en moyenne un rendez-vous tous les 7 à 10 jours, plus du travail personnel entre les séances.
Et si je ne sais pas du tout vers quoi aller ?
C'est le point de départ le plus fréquent, et ce n'est pas un problème. La phase d'investigation sert exactement à ça : ouvrir des pistes que vous n'auriez pas envisagées seul.
Peut-on tout faire à distance ?
Oui. Les entretiens peuvent se dérouler en visio, avec les mêmes outils. Beaucoup de personnes alternent : premier et dernier rendez-vous en présentiel, le reste à distance.
Que se passe-t-il après ?
Vous repartez avec un plan d'action daté et un document de synthèse. Un rendez-vous de suivi est prévu à 6 mois pour faire le point sur sa mise en œuvre.
Premier rendez-vous gratuit
Pour échanger sur votre situation et définir votre besoin.
Réserver un créneau